Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To już druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, która obejmie ponad 3 miliony osób.
Zgodnie z ustawą, jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. W 2024 roku rząd zastosował ten mechanizm, podnosząc płacę minimalną od 1 stycznia do 4242 zł oraz stawkę godzinową do 27,70 zł.
Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4300 zł, a stawka godzinowa do 28,10 zł. Oznacza to, że Polacy "na rękę" otrzymają 3261,53 zł. Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 roku, co stanowi wzrost o 19,4%. Natomiast wzrost minimalnej stawki godzinowej do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł, czyli o 19,5%.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie również na inne świadczenia obliczane na jej podstawie, takie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycje dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 roku. Zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto, co oznacza wzrost o 326 zł (7,6%) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku. Proponowana minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,20 zł, czyli więcej o 2,10 zł (7%).
Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w 2025 roku płacę minimalną będzie otrzymywać ponad 3,1 mln pracowników w Polsce.
