Obowiązkowe szczepienia przeciwko COVID-19 dla medyków i osób wykonujących zawody lecznicze. Czy będą zwolnienia niezaszczepionych?
Obowiązkowi szczepień przeciwko COVID-19 podlegają osoby wykonujące zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2021 r. poz. 711, 1773 i 2120) w podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego.
- Pracownicy Zespołu Opieki Zdrowotnej w Wągrowcu zobowiązani są poddać się szczepieniu przeciwko COVID-19 w terminie nie późniejszym niż do dnia 1 marca 2022 r. (tj. zakończyć cykl szczepień zgodnie ze schematem lub przyjąć preparat jednodawkowy). Obowiązek szczepienia przeciw COVID-19 dotyczy również ozdrowieńców – należy się zaszczepić po 30 dniach od ustąpienia choroby. Szczepienia nie są obowiązkowe dla osób z przeciwwskazaniami, ze względu na stan zdrowia, co potwierdza odpowiednie zaświadczenie lekarskie - poinformował dr Przemysław Bury, dyrektor szpitala w Wągrowcu.
Na podstawie art. 221 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, z późn. zm.), pracodawca uprawniony jest do żądania podania mu przez pracownika danych osobowych innych niż określone w § 1 i 3 tej jednostki redakcyjnej Kodeksu pracy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Zgodnie zaś z art. 221 § 5 zdanie pierwsze ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, udostępnienie pracodawcy danych osobowych pracownika następuje w formie oświadczenia składanego przez tę osobę.
Mając na względzie fakt, że obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 dla określonych (powyżej wskazanych) grup pracowników wynika z powszechnie obowiązującego przepisu prawa, a tym samym realizacja tego obowiązku stanowi przesłankę legalnego świadczenia przez tych pracowników pracy w normatywnie określonych miejscach tj. m.in. podmiotach wykonujących działalność leczniczą, pracodawca uprawniony jest do żądania złożenia przez pracownika zobowiązanego do poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 oświadczenia o spełnieniu tego obowiązku.
- Niezłożenie przez pracownika takiego oświadczenia albo złożenie oświadczenia o braku poddaniu się szczepieniu przeciwko COVID-19, skutkuje uznaniem, że osoba taka nie realizuje obowiązku wynikającego z powszechnie obowiązującego przepisu prawa — dodaje dr Przemysłw Bury.
W takiej sytuacji pracodawcy, jako stronie stosunku pracy, przysługują uprawnienia określone przepisami Kodeksu pracy. W zależności od indywidualnie występujących okoliczności faktycznych w danej jednostce organizacyjnej zakładu pracy, pracodawca może podejmować wynikające z przepisów prawa działania, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy z niezaszczepionym pracownikiem.
